充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用

发布时间:2020-03-21 09:38:00

随着现代企业制度的逐步完善,企业文化已成为企业是否具有凝聚力和可持续发展能力的重要内在因素,是企业获得竞争优势、发展创新的必要条件。工会工作与企业文化建设密切相关。他们都应该依靠工人,为工人服务。工会担负着维护职工合法权益的神圣职责。企业文化建设有赖于职工思想道德修养、文化技术素质的提高和锻炼。因此,在企业文化建设中,工会具有很大的潜力。宣传贯彻企业文化,倡导企业文化,促进企业文化发展,是工会的职责。工会要引导职工树立适应市场经济的思想观念,努力提高职工的科学文化、技术技能和业务素质,增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,培育和运用先进的企业文化,促进员工的知识化进程。

充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用

随着现代企业制度的逐步完善,企业文化已成为企业是否具有凝聚力和可持续发展能力的重要内在因素,是企业获得竞争优势、发展创新的必要条件。工会工作与企业文化建设密切相关。他们都应该依靠工人,为工人服务。工会担负着维护职工合法权益的神圣职责。企业文化建设有赖于职工思想道德修养、文化技术素质的提高和锻炼。因此,在企业文化建设中,工会具有很大的潜力。宣传贯彻企业文化,倡导企业文化,促进企业文化发展,是工会的职责。工会要引导职工树立适应市场经济的思想观念,努力提高职工的科学文化、技术技能和业务素质,增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,培育和运用先进的企业文化,促进员工的知识化进程。

在充分尊重员工主体性的基础上,通过动员员工、集思广益、精心锤炼,形成企业文化。它在企业的长期发展中得到员工的认可,成为员工内在的精神力量。企业文化既能增强员工的归属感,又能激发员工的责任感,充分发挥人们的积极性和创造性,为企业的发展做出更大的贡献,这与工会工作的目标是一致的。只有充分认识到参与企业文化建设的重要性,才能坚持企业文化建设的正确方向,找准工会在企业文化建设中的地位,充分发挥工会自身的优势,提高工会工作的整体水平。工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的。职工的理想信念、精神状态和人心,直接关系到企业的发展。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。群众性是工会的基本属性。因此,在企业文化建设中,工会具有不可替代的组织优势和强大的号召力。工会参与企业文化建设,可以限度地组织职工,使企业精神、企业价值观、职业道德等更加普及。工会参与企业文化建设是工会履行职能的需要。职工思想政治教育和科学文化教育是企业文化建设的重要组成部分,也是工会组织的重要任务。树立企业形象、提高企业质量和竞争力是企业文化建设的目标之一,工会组织的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动是实现这一目标的有效途径。维护职工的合法权益是工会的基本职能,它不仅包括维护职工的经济利益,维护职工的民主权利,还包括维护职工的精神文化需求。只有加强企业文化建设,才能满足员工的精神文化需求。工会参与企业文化建设,有利于贯彻党的全心全意依靠工人的方针。企业文化建设的目标是团结职工,办好企业。通过参与企业文化建设,工会可以团结动员广大职工积极参与企业改革和建设,凝聚职工队伍,努力提高队伍素质,更好地发挥工会的桥梁和纽带作用党和政府以及广大职工。

工会是工人的群众组织。在参与企业文化建设方面,具有联系群众的自然优势和许多可以利用的资源优势。位置优势。企业文化的传播不是空洞的,它必须依靠内在的地位,通过一定的载体来实现。工会具有俱乐部、图书馆、体育馆、窗口等文化场所和宣传阵地的优势,为职工学习文化知识、开展娱乐活动提供了舞台。二是组织优势。工会作为一个群众性组织,自上而下拥有完整的组织网络,独立于企业组织,不受企业管理体制的控制。可以说,哪里有工人,哪里就有工会组织。这就保证了企业文化建设的各项活动都能落实到基层、落实到队伍、落实到个人,限度地组织职工进行企业文化建设。三是团队优势。工会有工会干部、职工代表、先进分子、文艺队伍、信息队伍等骨干力量。他们遍布企业的各个角落,时刻与基层员工保持着密切的联系,这是企业文化建设最宝贵的力量。四是资金优势。企业除缴纳工会会员会费外,每年按职工工资总额的2%拨付工会活动经费,受法律严格保护。为保证企业及时足额拨付工会经费,防止企业拖欠,国家要求税务局将工会经费一并扣除,为工会开展各项活动提供充足的资金来源。五是活动优势。企业通过工会开展各种文化活动,多年来积累了丰富的经验。因此,在企业文化建设工作中,工会具有得天独厚的优势,将继续创造员工喜欢看、容易接受、喜欢教书的教育模式。

随着社会的发展,工会的维护职能地位不断上升,但最重要的职能是与党政领导合作,参与企业管理,对企业重大问题进行表决,监督企业发展战略的实施,积极做好思想工作和工作做好职工政治工作,推进企业三大文化建设,组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等群众性生产工作,促进企业发展。企业文化的功能也是促进企业发展,追求企业效益化,推动企业经济效益迈上新台阶。工会工作与企业文化建设在内容、形式等诸多方面是一致的,是相辅相成的。只有将工会工作与企业文化建设有机结合起来,才能取得促进企业发展的效果。一是营造公平、公开的工作氛围。重视人的价值,开发人力资源是企业文化建设的本质。参与企业文化建设,工会要发挥员工与管理层的桥梁作用,进一步加强民主管理,增强员工的责任感。工会要不断适应形势发展的要求,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,多渠道为职工提供参与企业管理的机会,使每一位员工都能把实现个人价值与促进企业发展结合起来,营造“意志和情绪统一、积极进取、锐意进取”的企业氛围,创造全力以赴、尽力而为、施展才华的良好局面,共同为企业的发展而努力。同时,工会也要成为企业管理干部考核的重要参与者,着力体现群众的评价,更好地营造公正的经营氛围。二是引导发展氛围不断创新。企业文化建设的最终目的是促进企业的发展。参与企业文化建设,工会组织要进一步加强技术创新活动,为企业经济工作建言献策,添砖加瓦,不断激发群众的创新意识,促进企业的进步和发展。工会组织要紧密结合企业生产实际,坚持组织开展劳动竞赛、技术创新、“金点子”和合理化建议等活动,依靠职工的创造力和智慧,在保障安全方面发挥更大作用生产上,加强企业管理,降低成本,提高效率,积极为企业解决问题和困难,解决企业发展过程中遇到的问题和难点问题,为企业的发展进步做出贡献。工会还应积极开展多种形式的宣传教育活动,更新职工观念,进一步适应时代需要。三是营造后成功的学习氛围。要参与企业文化建设,工会组织要顺应建设“学习型企业”的潮流,进一步加强对职工的教育,努力建设高素质的“四有”职工队伍。一方面要继承传统的工会教育形式,通过各种活动的引导和教育,使职工在各种健康向上的活动中得到潜移默化的教育;另一方面要坚持积极的灌输教育,通过岗位培训、技术竞赛等形式营造浓厚的学习氛围,并以“员工”、“技术专家”等形式进行评价、表彰引导员工学习岗位技能和先进技术知识,争创一流,岗位成功。四是营造健康向上的文化氛围。工会组织参与企业文化建设,必须进一步改进群众性文体活动,不断丰富职工的精神文化生活。工会要充分发挥职工之家的作用,利用现有的文化娱乐设施,组织开展各种生动、通俗、健康、向上的文化体育活动,使职工文化体育活动的功能得到更有效的发挥。多年来,工会组织根据自身特点和优势,在企业文化建设方面做了大量卓有成效的工作。新形势下,工会要主动把深入的文化活动纳入企业文化建设的系统工程,充分发挥维护职能,充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。


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